Adicional de Insalubridade: O que é, Quem Tem Direito e Como calcular
Aprenda como fazer o cálculo do adicional de insalubridade e descubra se você tem direito. Confira todos os detalhes agora!
Você já ouviu falar em adicional de insalubridade? Esse é um assunto bastante comentado entre os trabalhadores, principalmente quem atua em atividade de risco à sua saúde. Mas existem algumas dúvidas sobre o adicional de insalubridade. Então, preparamos esse conteúdo para ajudar você. Confira!
O que é adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é um benefício financeiro concedido aos trabalhadores que são expostos ao ambiente de trabalho prejudicial à saúde.
Um dos principais objetivos do benefício é garantir maior proteção aos trabalhadores, além de alertar sobre perigosas condições de trabalho.
Vale ressaltar que o benefício trabalhista surgiu por conta de algumas profissões, que possuem atividades consideradas insalubres.
Como funciona o adicional de insalubridade?
Mas afinal, como funciona o adicional? Então, o trabalhador que exerce atividade de insalubridade tem o direito de um acréscimo de até 40% no seu salário.
Com isso, você tem uma garantia de proteção e cuidado com a sua saúde. No entanto, nem todos têm direito de receber o benefício.
É importante ter atenção nesta informação, para evitar qualquer contratempo quando solicitar o benefício financeiro.
Quais são as atividades insalubres?
No momento que o trabalhador tem sua saúde colocada em risco, a atividade de trabalho é considerada insalubre.
Vale ressaltar que conforme o artigo 189 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), insalubridade no trabalho são:
“Atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.“
Abaixo, você confere os principais exemplos de considerados pela legislação como trabalho de risco.
- Ruídos de impacto;
- Ruído contínuo;
- Excesso de umidade;
- Exposição a radiações ionizantes;
- Exposição a agentes químicos;
- Excesso de vibrações;
- Exposição ao calor;
- Excesso de frio;
- Exposição a agentes biológicos;
- Exposição a poeiras minerais;
- Trabalho sob condições hiperbáricas.
Quem tem direito ao adicional de insalubridade?
Como mencionamos anteriormente, o trabalhador que trabalha em ambiente ou condições insalubres têm direito ao benefício.
Ou seja, caso sua saúde seja exposta a agentes nocivos, terá direito de receber o adicional de insalubridade.
Além disso, é importante ressaltar que o benefício financeiro é uma compensação destinada ao trabalhador, por atuar em condições perigosas.
Por isso, é importante verificar suas condições de trabalho para saber se o o local do seu emprego é considerado de risco.
Como calcular o adicional de insalubridade?
Quando você for fazer o cálculo do processo, é preciso considerar o grau de insalubridade, além do valor adicionado definido pela legislação;
Com esses dois elementos, você consegue realizar o cálculo de forma simples e rápida para saber a quantia que deve ser paga.
A soma é bem descomplicada, primeiro, você precisa saber a porcentagem do grau de cada insalubridade, que são:
- Grau mínimo: adicional de 10%;
- Grau médio: adicional de 20%;
- Grau máximo: adicional de 40%.
Geralmente, o cálculo do adicional é feito com base no valor do salário do próprio trabalhador. No entanto, o valor pode ser considerado também conforme o salário-base da categoria ou até mesmo a remuneração da sua região.
Por exemplo, caso trabalhe em ambientes de ricos, você receberá uma porcentagem em cima do salário mínimo que em 2022 foi de R$1212,00.
Portanto, o cálculo ficará:
- Grau médio: R$1.212 x 0,1 = R$ 121,20;
- Grau médio: R$1.212 x 0,2 = R$ 242,40;
- Grau médio: R$1.212 x 0,4 = R$ 484, 80.
Além disso, é importante ressaltar que as condições vão ser analisadas por um médico do trabalho, no qual emitirá um laudo do seu grau de classificação.
Outro ponto importante é sobre o pagamento. O adicional de insalubridade é pago mensalmente ao trabalhador, fixo em seu salário.