Abapa, Sistema Senar/Faeb e Sindicatos criam o programa Jovem Aprendiz Rural
O programa Jovem Aprendiz Rural é idealizado pela Associação Baiana dos Produtores de Algodão (Abapa) e o Sistema Faeb/Senar/Sindicatos.
Em cumprimento da lei 10.097/2000, que determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de jovens aprendizes, equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15%, do seu quadro de funcionários foi criado o programa Jovem Aprendiz Rural.
Abapa, Sistema Senar/Faeb e Sindicatos criam o programa Jovem Aprendiz Rural (Imagem: Reprodução Prefeitura Municipal de Minas Leão-RS)
O programa Jovem Aprendiz Rural é idealizado pela Associação Baiana dos Produtores de Algodão (Abapa) e o Sistema Faeb/Senar/Sindicatos, com o apoio de prefeitos e vereadores dos municípios de Correntina, na Bahia.
O projeto vem como uma oportunidade de inserção dos jovens e adolescentes que moram fora das zonas urbanas no mercado de trabalho.
Leia mais: Enem 2020 tem duas questões ANULADAS; confira o gabarito completo
Os primeiros 78 alunos contemplados pelo programa Jovem Aprendiz Rural em 2021 possuem entre 18 e 23 anos e foram registrados no regime CLT (carteira assinada) e além disso, vão receber auxílio financeiro e vale-transporte.
Além do emprego, os jovens tem acesso a cursos gratuitos oferecidos pelo SENAR.
Veja a lista:
- Agricultura
- Agroindústria
- Aquicultura
- Atividades de Apoio Agrossilvipastoril
- Atividades Relativas à Prestação de Serviços
- Extrativismo
- Formação Profissional Rural
- Fruticultura
- Pecuária
- Silvicultura
Acesse o Portal do Senar para conhecer todos os detalhes dos cursos!
Vantagens do programa Jovem Aprendiz Rural
Os brasileiros que realizarem a inscrição para o programa de aprendizagem rural, terão direito aos seguintes benefícios:
- Acesso a um curso de qualificação na área de atuação na empresa;
- Jornada de trabalho de até 6 horas diárias;
- O aprendiz sob hipótese alguma pode extrapolar suas horas estabelecidas de trabalho (hora extra), também não podem fazer trabalhos noturnos;
- Salário baseado no salário mínimo por hora no Brasil e que é proporcional às horas de trabalho, por isso ele é variável de acordo com a empresa;
- Trabalho registrado com anotação na Carteira de Trabalho;
- Férias remuneradas, que devem coincidir com as férias escolares;
- Direito a 13º salário.
Fonte: Portal Jovem Aprendiz
