É possível vender as férias? Saiba como funciona

Tem dúvidas se é possível vender as férias? A prática é um direito dos trabalhadores que atuam sob regime de carteira assinada. Mas afinal, como funciona? Neste conteúdo, descubra se é possível vender as férias e outras informações relevantes. Confira todas as opções!

Vender férias: como funciona?

A prática de vender férias é bastante comum entre os trabalhadores, isso porque, possibilita diversos benefícios.

Esse processo refere-se à prática em que o funcionário escolhe por receber uma compensação financeira.

Ou seja, em vez do trabalhador tirar seus dias de descanso, ele recebe um pagamento correspondente aos dias que seriam de folga.

No entanto, é importante ressaltar que existem regras que você precisa cumprir para poder ter direito a esse benefício.

É possível vender as férias?

De acordo com as informações anteriores, provavelmente você possui uma confirmação. A princípio, é possível vender as férias.

A prática é uma opção interessante para quem deseja receber um valor adicional em determinada situação ou necessita de recursos financeiros extras.

Contudo, é fundamental ter em mente que as férias representam um direito garantido ao trabalhador, e a escolha de vendê-las deve ser realizada com atenção.

Por isso, é importante levar em consideração a relevância do período de descanso e seu impacto na qualidade de vida.

Quais são as regras para tirar férias?

Embora todo trabalhador tenha direito de tirar férias, é necessário cumprir com as regras para poder ter direito ao benefício de descanso.

A princípio, as regras para esse processo podem variar de acordo com a legislação trabalhista do país e as políticas específicas de cada empresa.

Cada empregado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) possui o direito a um período de férias remuneradas após completar 12 meses de serviço, conhecido como período aquisitivo.

Além disso, é importante ter ciência de que a ausência sem justificativa pode impactar a extensão do período de férias. A contabilização das faltas ocorre da seguinte maneira:

• Até 5 faltas: férias de 30 dias; 
• De 6 a 14: férias de 24 dias; 
• De 15 a 25: férias de 18 dias; 
• De 24 a 32: férias de 12 dias. 
• Mais de 32 faltas: o colaborador não terá direito a férias. 

Como calcular a venda de férias?

O cálculo para a venda de férias pode variar dependendo das políticas da empresa e das leis trabalhistas locais.

No entanto, o valor a ser pago ao funcionário ao vender suas férias é calculado com base no salário diário do trabalhador

Geralmente, o cálculo considera os seguintes itens:

• Pagamento de férias: 
• 1/3 de adicional de férias, no mínimo;
• 10 dias trabalhados a mais;
• Hora extra, adicional noturno e insalubridade (caso o profissional tenha esses valores para receber).

O que fazer quando a empresa não quer comprar as férias?

Quando a empresa demonstra resistência à compra das férias, é essencial começar por entender completamente as políticas internas vigentes. 

Além disso, caso a compra direta de férias não seja uma opção viável, é recomendado verificar outras alternativas, como:

• Negociações para períodos de folga não remunerada;
• Ajustes no cronograma de trabalho. 

Ah! Vale lembrar de consultar as leis trabalhistas também, além das empresas para garantir que seus direitos sejam respeitados. 

Por fim, em situações mais complexas, a busca por aconselhamento jurídico especializado pode ser considerada. 

Escrito por

Juliana Raquel